这里总结一下过去一年来的所有面试经历。

总体来说结果还算满意。从NG（应届生）到社招岗位都有在持续投递简历，最终拿到了一个满意的Offer，也算顺利上岸。希望这份经历对未来来爱尔兰读书、找工作的同学有所帮助。

在进入具体内容前，先介绍一下我的背景：我之前在国内大厂工作了几年，后来来DCU读硕士，在爱尔兰找的是Software Engineer相关岗位。

从去年10月（入学后不久）开始，我就陆续投递简历，主要是NG岗位和实习岗位。一直投到次年2月，其间只收到了一个Google实习的面试。后来因为实习比较忙，暂停了投递。等到考试结束（5月）后，我集中投了一批岗位，并陆续收到了多个面试机会。经过面试流程，最终拿到一个正式Offer。从这次集中投递到收到Offer，大约花了一个半月时间。

我每次投简历都有做记录，总共至少投了81个岗位。

下面是部分收到面试邀请的岗位记录：

Google 实习岗位

视频面试两轮：

• 第一轮是一道 LeetCode 中等难度的算法题；
• 第二轮是一道简单题，但表现很差，猜测因此未通过。

Apple 测试岗位

• 第一轮视频面试：考察SQL和一些基础算法；

• 第二轮考察内容较杂，从简历展开到测试理论、再到Python的 requests 包；

  整体感觉发挥一般，猜测未通过原因可能是略有不足，以及岗位与开发背景匹配度不高。

Apple Full Stack 岗位

虽然收到了面试邀请，但因为岗位在科克，而我已经决定在都柏林发展并租好了房子，所以直接婉拒了这次机会，略感遗憾。

Meta SSE 岗位

当时正值考试周，与Recruiter协商推迟了一个月，结果之后对方就再也没联系，应该算是被ghost了。不过我并不觉得是自身问题，因为有朋友面试表现非常好，最后也没通过，可能与Meta今年的HC（headcount）缩减有关。

Amazon SWE 岗位

第一轮面试内容包括：

• BQ（行为问题）部分：回答还算可以；

• 技术部分问的是OOP设计而非算法题，但我准备不足，对OOP不熟；

  再加上Amazon大多是Java岗位，我个人对Java兴趣一般，没通过也算顺其自然。

PTC SWE 岗位

一开始电话中就明确表示不提供工签。我提到可以先以1G身份入职，场面略显尴尬。虽然后续还是走完了流程，但最终没有推进。

eBay SWE

Recruiter进行了初步沟通，问了一些基本问题，之后未进入下一轮。推测是已有更合适人选。

Workday

Recruiter初步交流很顺利，进入等待流程阶段。原定面试时间临时被取消，之后又重新预约。因为那时我已经在等待Arista的正式Offer，所以主动停止了推进。

Arista

Recruiter首次联系是在我在健身房时，声音太嘈杂，约定稍后再联系。之后HR发送了第一次面试的时间。

• 第一次面试：由于技术故障未能顺利开始，重新约时间后进行了两道算法题，通过；

• 第二轮：现场面试，继续两道算法题，第二题难度较高，花了一个小时完成，通过；

• 第三轮：同样是现场面试，问题更深入；

  面试通过后，等待总部审批正式Offer，整个流程大概等了一个月。

经验总结

• NG和社招岗位都可以投递，不要因为“overqualified”而自我限制，实际并没有那么大的影响；
• 视频面试的压力比预期大：平时能做出的题，面试时可能连简单题都发挥不好；
• 刷题要系统：建议至少刷100道LeetCode，200道是一个比较稳妥的水平，再往上看时间精力，追求性价比；
• 别怕被拒：每次拒绝都是一次筛选，帮助你找到更适合自己的岗位；要及时总结经验，继续下一家；
• 心态要稳：投递简历本质就是概率问题，关键是持续输出+良好积累。

祝大家也都能顺利上岸！